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國內景氣復甦、出口回溫 卓揆:持續壯大經濟及產業實力、擴大社會投資 讓全民共享經濟成長果實
我國在APEC貿易部長會議期盼成員面對21世紀貿易議題
視察「大樹林滯洪池」及「大湳滯洪池」前瞻建設成果   鄭副院長:有效改善桃園市區域淹水問題   達成防洪、減災、遊憩三目標 
台電2024節電活動今起跑 6大活動等你玩

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水利署賴建信署長與地方水利首長會商防汛期應變,共同防災資訊互通有無、遇災害迅速控制
視察宜蘭至羅東鐵路高架化 陳揆:改善都市隔離、交通阻塞問題 促進周邊區域發展
這個議題長期存在,並非新問題。然而,為何會出現此狀況?事實上,員工是否學習並不單純,這涉及個人意願及價值觀。
【嘉科先進、馬稠後盾】招商座談會揭開半導體產業新局

如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中,員工不再像過去那樣盲目地服從領導,而更傾向於尋求有價值的領導

客戶和台灣好椅購買了特級人體工學全網椅 7011十五張,這款人體工學椅不僅外觀優雅,更擁有多項可調整的功能
視察蘭嶼小犬颱風災後復原進度 陳揆:中央持續投入經費與人力 加速各項重建工作並強化災防韌性
這個問題提得相當中肯:培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的,而單靠培訓無法完全解決所有問題。
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便利商店2023年營業額再創新猷
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